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就中美经济对话发矛盾信息,美国究竟在“怕”什么——

2019-09-18 05:22 来源:中国涪陵网

  就中美经济对话发矛盾信息,美国究竟在“怕”什么——

  【图说】法官“巧”断“家务事”!山西法院这样推进家事审判改革-新华网家和万事兴,家固天下稳。(张吉)

因此,杂粮产业也越来越受到重视。引导广大职工进一步焕发劳动热情,释放创造潜能,为建设文明、开放、富裕、美丽太原做出新的更大贡献。

    会议提出,要进一步坚定广大干部群众脱贫致富的信心和决心,凝聚扶贫攻坚的强大合力,动员广大干部群众把思想和行动统一到县委、县政府的决策部署上来,牢记嘱托,感恩奋进,以“功成不必有我”的精神境界,“功成一定有我”的历史担当,“功成应该有我”的坚定信心,苦干实干加油干,为实现2018年全县脱贫攻坚连战连胜做出新的更大贡献。这是我省杂粮产业发展到新阶段的一个标志,也是杂粮产业实力增强的一个标志。

  运城盐湖总面积132平方千米,此次出现的大面积“硝花”略带粉色,在阳光照射下,犹如一颗颗耀眼的钻石,非常壮观。领导小组成员因工作变动需要调整的,由所在单位向领导小组办公室提出,报领导小组组长审批。

  嗅觉灵敏的企业家主动找上门,要到“交通优势明显”的庙坪村投资,一家饲料厂、两家红枣加工厂的现代化厂房在老山村拔地而起。

  各相关单位要细化目标任务,加强沟通衔接,加快推进工程进度,确保按时按期按量完成工程任务。

  我们要建设太原职教园区,通过对职业学校整体布局、专业调整,提高职业教育服务太原经济社会发展的支撑能力。(五)提出科技体制改革的方针政策和重大措施建议,指导科技体制改革工作,审核相关科研机构和科技中介机构的组建和调整,优化科研机构布局。

  二、组织机构党支部书记苏建民副书记范振茂支委张玉如杨宣林郭天银三、发展规划全村围绕“蔬菜种植”,以发展“日光温室、塑料大棚”为主导产业,目前,全村已有日光温室12座,塑料大棚76栋,预计通过5年的努力,全村日光温室发展到50座,塑料大棚150栋,使之成为全村农民增收的主导产业。

    记者:我国手足口病的发病特点  史临爱:2010年以来,发病人数一直位列我国法定报告传染病的首位,每年平均报告病例数达到了206万例,因病死亡的人数也位列法定报告传染病的前五位。组织拟订全县防沙治沙、沙化土地封禁保护区建设规划,贯彻执行国家、省荒漠化防治标准和相关规定,拟订配套措施并监督实施,监督沙化土地的合理利用;组织、指导建设项目对土地沙化影响的初审;组织、指导沙尘暴灾害预防和应急处置。

  6乡镇、村市场18470农户的生活条件进行了调查。

  近年来,在国家农业综合开发的支持帮助下,川下各村农业基础设施得到了较大改善,基本实现了机、电、井、渠、路、树的综合配套。

    “中华文明探源工程”是以考古调查发掘为获取相关资料的主要手段,以现代科学技术为支撑,采取多学科交叉研究的方式,揭示中华民族5000年文明起源与早期发展的重大科研项目。浑源县十七届人大三次会议文件(25)关于浑源县2017年财政预算执行情况和2018年财政预算草案的报告—2018年4月9日在浑源县第十七届人民代表大会第三次会议上财政局局长武建文各位代表:受县人民政府委托,我向大会报告2017年财政预算执行情况和2018年财政预算草案,请予审议,并请县政协委员和其他列席人员提出意见。

  

  就中美经济对话发矛盾信息,美国究竟在“怕”什么——

 
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2016上市公司高管薪酬大起底 前十金融和房地产占8席
2019-09-18 08:59:11 来源: 中国证券报
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  随着上市公司2016年年报披露收官,上市公司高管薪酬也揭开神秘面纱。从个人薪酬来看, 海通证券 总经理助理林涌取代 方大特钢 董事长钟崇武,成为新一届A股“薪酬王”。从上市公司高管薪酬总额来看,制造4个“千万级”年薪高管的 泛海控股 位列榜首,并成为房地产上市公司高管薪酬水涨船高的一个缩影。从行业来看,非银金融、银行和房地产上市公司平均高管薪酬总额位居前三位,银行业同时是高管薪酬总额降幅最大的行业。

  “薪酬王”易人

  从高管个人薪酬前十名排行榜来看,海通证券总经理助理林涌取代方大特钢董事长钟崇武,成为新一届A股“薪酬王”,薪酬高达1549.4万元。泛海控股成为这一榜单的最大赢家,公司董事兼副总裁赵晓夏、董事张博、执行董事余政、副总裁陈基建共4人进入榜单。

  从行业发展状况来看,2016年A股“薪酬王”花落海通证券确实出人意料。去年129家证券公司净利润为1234.45亿元,同比下降49.57%。海通证券的业绩符合行业趋势,去年归属于上市公司股东的净利润80.43亿元,同比下降49.22%。不过,根据上海市《关于深化市管国有企业领导人员薪酬制度改革的意见》要求和上级主管部门意见,从2019-09-18起,包括海通证券在内的上海券商副总裁级及以上领导班子成员的薪酬支付方式作了调整。林涌2016年的薪酬除2016年的年薪外,还有2015年的绩效奖金,而2015年正逢券商业绩大丰收。

  上市公司高管“薪酬王”的位置曾连续三年被方大特钢董事长钟崇武占据。2013年至2015年,钟崇武的薪酬分别为1974万元、2038万元和2019万元,2016年钟崇武的薪酬为676.44万元。

  金融和房地产业“多金”

  金融业和房地产业一向“多金”。在2016年上市公司高管薪酬总额前十名中,金融业和房地产业上市公司共占据8席,其余两席由通讯行业的 中兴通讯 和医药行业的 复星医药 占据。其中,在高管个人薪酬前十名中成为大赢家的泛海控位列高管薪酬总额的榜首,其2016年高管薪酬总额高达1.43亿元。

  泛海控股是房地产业高管高薪的一个缩影。在这份榜单中,除泛海控股外,还有 绿地控股 、 金科股份 、 万科A 三家房地产上市公司。近年来,随着碧桂园、 华夏幸福 、融创中国等房企的扩张,高管流动性加大,薪酬也水涨船高。碧桂园董事长杨国强曾表示,花20万元请一个不能做事的人是浪费时间和金钱,不如花300万元请真正有能力的人。

  连年占据榜单首位的 中国平安 2016年屈居次席,其薪酬总额达1.08亿元,较2014年的8966.46万元、2015年的9307.14万元继续上升。2016年中国平安税前年收入超过500万元的高管达10人,其中3人超过1000万元。不过,董事长马明哲的薪酬减少30.46万元,成为中国平安唯一薪酬下降的高管。

  薪酬市场化程度最高的证券行业是榜单的常客。最近三年, 中信证券 、 广发证券 、 招商证券 、 光大证券 、 东方证券 等券商均曾登上榜单。2016年,上市券商净利润虽然大幅下滑,但海通证券、 国金证券 和 方正证券 三家券商仍进入榜单。

  部分上市公司2016年业绩大幅亏损,高管薪酬总额却逆势增长。其中,话题不断、倍受市场关注的 \*ST匹凸 2016年亏损4.6亿元,同比下降348.89%,公司高管薪资总额却增长69.4%。

  银行和钢铁业高管大幅降薪

  分行业看,在28个申万一级行业中,非银金融、银行和房地产上市公司平均高管薪酬总额位居前三位,分别 为2669.49万元、1899.76万元和1085.96万元。钢铁、国防军工和机械设备三个行业的平均高管薪酬总额垫底,分别为485.34万元、 474.56万元和438.57万元。

  值得注意的是,如果剔除2016年以来新上市的银行,上市银行的平均高管薪酬总额下降幅度最大,达 到17.28%。银行高管的降薪潮始于2015年。根据有关规定,2019-09-18起,国有银行董事长、行长、监事长以及其他副职负责人的薪酬,按照国 家关于中央管理企业负责人薪酬制度改革的意见执行。

  从2016年的情况来看,银行高管的降薪潮还在继续,“银行降薪留人难”也被市场热议。从2016年高管薪酬总额降幅榜来看, 中信银行 、 华夏银行 和 南京银行 位列前三位,降幅超过30%。此外,少数银行高管薪酬总额上涨,如 交通银行 和 浦发银行 高管薪酬总额增幅超过20%。

  与银行相比,钢铁行业不但在上市公司平均薪酬总额垫底,降幅也仅次于银行和采掘业,达到13.88%。2016年以来,在钢铁行业加快去产能的背景下,虽然企业盈利状况好转,但职工安置成为亟待解决的一大难题,上市公司高管降薪也在情理之中。记者 任明杰 实习记者 董添

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